One of the topics we will be working on during our HB journey is visibility. During our December videoconference we received an introduction to visibility. It was particularly timely as we started our fundraising activities (I will make a post about this later!). Here are a few things I have learn about visibility:
- Visibility in Science. There’s a gap between the will and the ability to lead, often due to the fear of becoming exposed. This is strongly influenced by cultural and historical factors and women and minority groups are usually more affected. Improving our approach to visibility is a key step in filling this gap.
- Visibility has three pillars. Visibility to self: related to self-awareness and definition of our mission and vision as individuals. Visibility to the others: related to how to use strategy and story-telling to pass our message to others. Collective visibility: related to the use of visibility for a greater purpose.
- Visibility without value is vanity. The key question is why do you want to be visible? In my case, I want to be visible to bring to the discussion table global challenges related to inclusion, diversity, education for all and the importance of scientific inputs in the policy making process.
- Becoming visible makes you vulnerable. Sharing here a citation from English poet David Whyte: "One of the vulnerabilities of being visible is that when you’re visible, you can be seen. And when you can be seen, you can be touched. And when you can be touched, you can be hurt... So one of the dynamics you have to get over is this idea that you can occupy a position of responsibility, that you can have a courageous conversation, without being vulnerable". The more visible you are the more susceptible you will be to receive criticism. This is why visibility should come with a purpose, to be fully worthy!
Thanks to Sarah Anderson and Julia May, from our visibility team, for inspiring me to write about this as part of my HB homework!
Notre visibilité est l'un des sujets principaux sur lesquels nous travaillerons au cours de notre voyage HB. Lors de notre vidéoconférence en décembre, nous avons reçu une introduction à la visibilité. C'était particulièrement opportun lorsque nous avons commencé nos activités de fundraising (je publierai un article à ce sujet plus tard!). Petit résumé de ce que je voudrais retenir:
- Visibilité des scientifiques. Il y a un écart entre la volonté et la capacité à diriger. Ceci est fortement influencé par des facteurs culturels et historiques et les femmes et les groupes minoritaires sont généralement plus touchés. Accroire notre visibilité peut combler cet écart.
- La visibilité a trois piliers. Visibilité à soi: liée à la conscience de soi et à la définition de notre mission et de notre vision en tant qu’individus. Visibilité pour les autres: liée à la façon d'utiliser la stratégie et la narration pour transmettre notre message aux autres. Visibilité collective: liée à l'utilisation de la visibilité pour un but supérieur.
- La visibilité sans un but donné est de la vanité. La question a se poser est: pourquoi veux-tu être visible? De mon côté, je veux être visible pour amenner à la table de discussion l’importance de l'inclusion, la diversité, l'éducation pour tous et toutes et des inputs scientifiques dans le processus d'élaboration des politiques globales.
- Devenir visible nous rend vulnérable. Celle-ci est une citation du poète anglais David Whyte. Plus nous sommes visibles, plus nous serions susceptible de recevoir des critiques. C'est pourquoi la visibilité doit avoir un but importante pour nous et/ou notre communauté.
Merci à Sarah Anderson et Julia May, part de notre équipe de visibilité, de m'avoir inspiré à écrire à ce sujet comme mon devoirs maison!